공정하고 합리적인 직급 및 급여체계를 운영하여, 동기부여와 성취감을 최대화시켜 개인의 성장과 회사발전이 동시에 이루어질 수 있도록 하고 있습니다.

• 1. ‘연공서열’보다는 ‘개인의 능력, 실적 및 조직 공헌도’가 우선합니다.
• 2. 연봉제를 채택 운영하고 있으며, 근속년수와 직급이 아닌 ‘개별 직무능력 및 업무성과’에 따라 연봉이 차등 책정됩니다.
• 3. 연봉수준은 업계 상위권을 지향합니다.
• 4. 사업장 영업성과에 따라 반기별로 성과급을 지급하고 있습니다.